ഒരു സന്ന്യാസിനിസംഘം "നിര്ദയമായി" പിരിച്ചുവിട്ട ഒരു മാനേജർക്ക് €70,000-ത്തിലധികം നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ Workplace Relations Commission (WRC) ഉത്തരവിട്ടു. ഈ കേസ് "അസാധാരണവും" "മഹത്തായ അനീതിയുടെ ഉദാഹരണവുമാണ്" എന്ന് ഒരു അഡ്ജുടിക്കേറ്റർ വ്യക്തമാക്കി.WRC നടത്തിയ അന്വേഷണത്തിൽ പ്രധാനമായ രണ്ട് ആരോപണങ്ങൾ സന്ന്യാസിനിസംഘം ഉന്നയിച്ചിരുന്നതായി കണ്ടെത്തി:
- ടൈംകീപിംഗ് രേഖകൾ വ്യാജമാക്കിയത്
- വാർഷിക അവധിരേഖകൾ വ്യാജമാക്കിതായുള്ള ആരോപണം
എന്നാൽ ഈ ആരോപണങ്ങൾ അടിസ്ഥാനരഹിതമാണെന്നും അവിടെ ഉണ്ടായിരുന്ന ഒരു സാക്ഷിയുടെ മൊഴിയെ "നിരാകരിച്ചുവെന്നത്" അഗാധമായി അനീതിയാണെന്നും WRC വ്യക്തമാക്കി.
2006 മുതൽ Little Sisters of the Poor എന്ന സംഘടനയിൽ ജോലി ചെയ്തിരുന്ന ജെറാൾഡൈൻ ബാക്‌സ്റ്റർ എന്ന തൊഴിലാളിക്ക്, Unfair Dismissals Act പ്രകാരം പരമാവധി രണ്ടുവർഷത്തെ ശമ്പളം നഷ്ടപരിഹാരമായി നൽകാൻ ഉത്തരവിടപ്പെട്ടു. കൂടാതെ എട്ട് ആഴ്ചത്തെ നോട്ടിസ് പേയുമാണ് അവർക്കു ലഭിക്കുക.
അക്കൗണ്ടൻറ് ടിയർനൻ ലോവേ BL, Ms. Baxter-ന്റെ അഭിഭാഷകൻ, സമർപ്പിച്ച വാദപ്രകാരം:
- 2022 ജനുവരിയിൽ, ഒരു പുതിയ നഴ്‌സിങ് ഡയറക്ടർ എത്തിയതോടെ വിവിധ അവധി, ഷിഫ്റ്റ് ക്രമീകരണങ്ങൾ, ദൂരപ്രവർത്തനം എന്നിവയിൽ മാറ്റങ്ങൾ കൊണ്ടുവന്നിരുന്നു.
- ദൂരപ്രവർത്തനം സംബന്ധിച്ചും അവധി സംബന്ധിച്ചും നേരത്തെ ഉണ്ടായിരുന്ന നിയമങ്ങൾ തുടരുമെന്ന് Baxter വിശ്വസിച്ചിരുന്നു.
2016-ൽ അഞ്ചുദിവസത്തെ ആഴ്ചപ്പതിവ് ജോലി നാലുദിവസമാക്കി കുറച്ചപ്പോഴും, 20 ദിവസത്തെ വാർഷിക അവധി അവർക്കു തുടർന്നുണ്ടെന്നു Baxter ഉറപ്പു നൽകിയിരുന്നു.
2022 മെയ് മാസത്തിൽ, ഈ സന്ന്യാസിനിസംഘത്തിന്റെ മാനേജർ Baxter-നെ വിളിച്ചുവരുത്തി വ്യാജവാദങ്ങൾ ഉന്നയിച്ച് പിരിച്ചുവിട്ടു.
- പ്രശ്നങ്ങൾ ഉയർത്തിയപ്പോൾ Baxter തനിക്ക് എതിരായ ആരോപണങ്ങൾ ശക്തമായി നിരാകരിക്കുകയും തനിക്കെതിരെ ഒരു ഗൂഢാലോചന നടന്നു എന്ന് അവകാശപ്പെടുകയും ചെയ്തു.
- ഒരു ചെറുപ്പക്കാരിയെ കുറച്ച് ശമ്പളത്തിൽ നിയമിക്കാൻ തന്നെ പിരിച്ചുവിടാൻ ശ്രമം നടന്നതായി അവൾ ആരോപിച്ചു.
- Baxter-നെ പിരിച്ചുവിട്ടത് ന്യായവുമല്ല, നീതിയുക്തവുമല്ല.
- അവളുടെ പിരിച്ചുവിടലിന് അവൾ ഒരു തരത്തിലും പങ്കുവഹിച്ചിട്ടില്ല.
- €70,000-ത്തിലധികം നഷ്ടപരിഹാരവും 8 ആഴ്ച നോട്ടിസ് പേയും Baxter-ന് നൽകണം.
ഈ കേസിൽ Baxter-ന് ലഭിച്ച അനീതിയോടുള്ള പ്രതികാരമാണ് ഈ വിധി എന്ന് WRC വ്യക്തമാക്കി.
Add comment
Comments